په ډیری هیوادونو کې ، د کور څخه د کار مقررات په مرحله وار ډول د وبا د ښه کیدو سره مخ کیږي.لکه څنګه چې د کارپوریټ ټیمونه دفتر ته راستنیږي، ځینې پوښتنې ډیرې فشار راوړي:

موږ څنګه دفتر بیا وکاروو؟

ایا اوسنی کاري چاپیریال لاهم مناسب دی؟

اوس دفتر نور څه وړاندیز کوي؟

د دې بدلونونو په ځواب کې، یو چا د "کلب دفتر" مفکوره وړاندیز کړه چې د شطرنج کلبونو، فوټبال کلبونو او مباحثو ټیمونو څخه الهام اخیستل کیږي: دفتر د خلکو د یوې ډلې لپاره "کور" دی چې ګډ شرایط، د همکارۍ لارې او نظریات شریکوي، او ګډو موخو ته د رسېدو لپاره ژمن دي.خلک دلته غونډې او غونډې کوي، او ژورې خاطرې او نه هېرېدونکي تجربې پریږدي.

په "لږ وخت کې ژوند" چاپیریال کې، په هر شرکت کې لږترلږه 40 سلنه کارمندان د دندو بدلولو په اړه فکر کوي.د کلب دفتر رامینځته کول د دې وضعیت بدلول دي او کارمندان هڅوي چې په دفتر کې د لاسته راوړنې او تړاو احساس ومومي.کله چې دوی د ستونزو سره مخ کیږي یا د حل کولو لپاره همکارۍ ته اړتیا لري، نو دوی به د کلب دفتر ته راشي.

د "کلب دفتر" بنسټیز مفهوم ترتیب په دریو برخو ویشل شوی دی: یوه اصلي عامه ساحه چې د ټولو غړو، لیدونکو یا بهرنیو شریکانو لپاره پرانیستې ده، خلک هڅوي چې په ناڅاپه تعامل کې ښکیل شي او د الهام او ژوندانه لپاره غیر رسمي همکاري؛نیمه خلاصې سیمې چې د مخکې پلان شوي غونډو لپاره کارول کیدی شي چیرې چې خلک ژوره همکاري کوي، سیمینارونه ترسره کوي او روزنه تنظیموي؛یوه شخصي ساحه چیرې چې تاسو کولی شئ د کور دفتر ته ورته د ګډوډي څخه لرې په خپل کار تمرکز وکړئ.

د کلب دفتر موخه دا ده چې خلکو ته په شرکت کې د تړاو احساس ورکړي او "شبکې" او "همکارۍ" ته لومړیتوب ورکړي.دا یو ډیر باغی کلب دی، مګر د څیړنې کلب هم دی.ډیزاینران هیله لري چې دا به د کار ځای اوه ننګونې حل کړي: روغتیا، هوساینه، تولید، شمولیت، مشرتابه، ځان بسیاینه او خلاقیت.